募集要項・福利厚生


応募資格 経験者優遇、男女不問(試用期間あり)
給与、その他 給与:応相談(年齢・能力・経験による)
賞与:年2回(能力評価・業績による)
諸手当有、退職金制度有
休日・休暇 土・日・祝日、夏季、年末年始等
(当社カレンダーによる年間110日)
勤務時間 8:30~17:30(始業前体操・環境整備有)
勤務地 本社/研究所/第1工場川越市芳野台1-103-55
東京商品センター/川越市豊田本37
福利厚生 社会保険完備 有給休暇有(入社6ヶ月後) 交通費全額支給 制服貸与、更衣室完備 社員食堂完備(社食実質無料) 年数回、社内レクレーション有 定期健康診断、インフルエンザ予防接種(全額会社負担) 団体生命保険(掛け金全額会社負担にて加入)※加入条件あり 車通勤可

  募集職種


TCCS事業

仕事内容 半導体製造装置や分析機器に代表される「精密機器」の重要部品に求められる 高精度・高機能表面を、最適化の視点で工程設計から実際の研磨・表面処理を始めとする加工プロセスまで、トータルプロデュースを行う業務。
募集職種詳細 1.生産管理:工程改善・生産計画・品質管理・人員計画 2.営業技術:提案営業・受注管理・新規市場開拓 3.生産技術:工程改善・新規工程立上げ・機械化・省人化・新技術開発(2D/3DCAD設計) 4.加工技術者:NC/マシニングオペレーター(新規プログラム)、汎用機機械加工(フライス盤・旋盤・ボール盤)、溶接(TIG溶接・半自動溶接・レーザー溶接) 5.営業事務:商品の受発注、顧客との電話対応など、営業事務全般。

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道具造り事業

仕事内容 1."もの造り"において最も機械化・自動化が遅れている『研磨』に対し、 研磨工程の機械化・省人化等の合理化を提案するための、システム開発・製造・提案業務。
2.バフ研磨材専業メーカーより出発し、現在では当社オリジナル評価装置による様々な研磨材料の開発を科学的に行っている。 それら商品の製造・開発及び、ワーク素材、形状に最も適する研磨材料、補材の選定、組み合わせを提案する業務。
募集職種詳細 1.機械設計・生産技術
装置開発・治具設計・工程改善(機械化・省人化)新技術開発(2D/3DCAD設計)
2.電気技術・生産技術
装置の電気設計・制御設計(メンテナンス)・社内設備設計(メンテナンス)
3.製造・生産管理
バフ研磨材の製造・生産管理/計画・工程改善・品質管理
4.営業技術
提案営業・新規市場開拓
5.営業事務
商品の受発注、顧客との電話対応など、営業事務全般。

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業務改革(財務・総務)

仕事内容 総務・労務・経理などの事務業務全般(各種事務業務、マネジメント業務)。
日常業務をより円滑に、効果的に行うための改善活動等の発案・実行。
募集職種詳細 1.一般職
経理処理・労務管理・総務など、一般事務全般および、日常業務の改善活動。
2.幹部候補
経理業務や人事・総務業務、企画業務など幅広い業務に携わり、バックオフィスのリーダ的存在を目指して組織を活性化させる。

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  採用の流れ

中途採用に至るまでのプロセス


 STEP 1.問い合わせ・応募

電話にて応募の場合、問い合わせより1週間以内に履歴書などの応募書類を送付願います。その他、ハローワーク経由などでの応募は、その媒体の規定にのっとって応募してください。

 STEP 2.書類選考

応募書類到着後、書類選考を行います。書類選考の合否のご連絡については、応募書類到着後1週間以内に行います。書類選考合格者の方は、一次面接の日程調整を併せて行います。

 STEP 3.一次面接・工場見学

一次面接と工場見学を行います。
当社では、求職者の皆さんの働くイメージが明確になるよう、面接だけではなく、工場見学も併せて行います。

技術職希望の方には、実技等のテストも行います。

一次面接の合否については、面接後3営業日以内にご連絡致します。
一次面接合格者の方は、二次面接の日程調整を併せて行います。

 STEP 4.二次面接

弊社役員による二次面接を行います。
採用可否のご連絡については、面接後3営業日以内に行います。

 STEP 5.内定通知書送付・入社手続き

採用決定者には、採用決定のご連絡、入社事務手続きの来社日程の調整、入社日の確認を行います。 併せて内定通知書を送付致します。

 STEP 6.試用期間

入社から3か月間、試用期間となります。試用期間では研修計画に沿って研修を行います。

 STEP 7.配属希望面談

希望配属先をヒアリング致します。(配属先については、適性等を加味して検討しますので、希望通りの配属になるとは限りません。)

 STEP 8.試用期間修了レポート発表

3か月間の試用期間終了時に、試用期間終了レポートの発表を行っていただきます。自分自身で声掛けして参加社員を募り、決められたフォーマットをもとに、研修を振り返り、発表していただきます。

 STEP 9.正式採用

試用期間終了レポート終了後、2営業日以内に正式採用か否かを決定致します。正式採用の場合、辞令の交付を行い、配属先も伝達します。辞令交付後、配属理由について、面談にて説明します。


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